Опцион в Российском законодательстве
- Давайте разберем с вами понятие опциона.
Опционный договор - договор, по которому один обязан выполнить требование другого при наступлении заранее определенных условий либо по прошествии (в течение) определенного промежутка времени (ст. 429.3 ГК РФ) – заключить договор, иные действия.
В Гражданском кодексе РФ опцион появился только в 2015 г. Фактически его использовали в практике и раньше, следуя примеру зарубежных юрисдикций. Норма урегулировала, а судебная практика более-менее за 6 лет упорядочила применение этой нормы.
- Для кого? Стороны договора
Для основателей нового бизнеса, для собственников бизнеса между собой на этапе развития, для собственников на этапе привлечения средств инвестора, для собственника бизнеса в отношениях с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками.
Условно участников можно разделить на внешние и внутренние участники опциона.
- В каких ситуациях нужен опцион
Защита прав миноритария при продаже бизнеса. Нивелировать разнице в цене.
И наоборот – выкупить долю миноритария и консолидироваться перед продажей.
- Что можно потребовать по опционному договору?
Предметом опциона могут быть деньги, доли в обществе. То, что можно получить взамен вложенного или как компенсацию за неэффективное вложение – обратный выкуп доли.
- Форма договора
Если это предложение продать долю, то нотариально. И все дополнения также нотариально.
- Условия активаторы
Они же ключевые показатели или факторы бизнеса. То ради чего партнеры вступили в отношения, интерес каждого.
Корпоративная дисциплина- опцион за нарушение.
Эффективность работы – поощрение за выполнение.
Условие финансирования (объективные, субъективные) – опцион за невыполнение. Как со стороны проекта, та к и со стороны инвестора.
На примере условий активаторов можно показать отличия опциона и опционного договора.
Опцион-это предложение заключить договор, причем такое предложение, от которого нельзя отказаться – безотзывная оферта. Удобна в случаях, когда возможно принятие предложения в одно касание. Пришел к нотариусу – предъявил, вступил.
Опционный договор – уже сам по себе договор и раз это договор, он может содержать уже больше условий. На практике сложилась так, что судебной защитой проще обеспечить опционный договор путем требования второй стороне к его исполнению.
- Мотивация сотрудников.
Варианты фантомного опциона:
- прибыль от предполагаемой доли
- права прекращения договора с выплатой стоимости «доли»
-выплат ликвидационного остатка
- часть при продаже ключевого актива
-привлечение к корпоративным решениям (ликвидация)
Основные аспекты опционных схем мотивации описываются в трудовых или коллективных договорах, или в отдельном документе, регламентирующем процедуры и правила в отношении выбранной программы вознаграждения, например, в положении о премировании.
А, следовательно, их стоит хорошо прописывать компаниям и еще лучше изучать сотрудникам.
