Главная
/
О НАС
/
НОВОСТИ
/
Опцион в Российском законодательстве

Опцион в Российском законодательстве

← Предыдущая Следующая →
Опцион в Российском законодательстве

 

  1. Давайте разберем с вами понятие опциона.

Опционный договор - договор, по которому один обязан выполнить требование другого при наступлении заранее определенных условий либо по прошествии (в течение) определенного промежутка времени (ст. 429.3 ГК РФ) – заключить договор, иные действия.

В Гражданском кодексе РФ опцион появился только в 2015 г. Фактически его использовали в практике и раньше, следуя примеру зарубежных юрисдикций. Норма урегулировала, а судебная практика более-менее за 6 лет упорядочила применение этой нормы.

  1. Для кого? Стороны договора

Для основателей нового бизнеса, для собственников бизнеса между собой на этапе развития, для собственников на этапе привлечения средств инвестора, для собственника бизнеса в отношениях с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками.

Условно участников можно разделить на внешние и внутренние участники опциона.

  1. В каких ситуациях нужен опцион

Защита прав миноритария при продаже бизнеса. Нивелировать разнице в цене.

И наоборот – выкупить долю миноритария и консолидироваться перед продажей.

  1. Что можно потребовать по опционному договору?

Предметом опциона могут быть деньги, доли в обществе.  То, что можно получить взамен вложенного или как компенсацию за неэффективное вложение – обратный выкуп доли.

  1. Форма договора

Если это предложение продать долю, то нотариально. И все дополнения также нотариально.

  1. Условия активаторы

Они же ключевые показатели или факторы бизнеса. То ради чего партнеры вступили в отношения, интерес каждого.

Корпоративная дисциплина- опцион за нарушение.

Эффективность работы – поощрение за выполнение.

Условие финансирования (объективные, субъективные) – опцион за невыполнение. Как со стороны проекта, та к и со стороны инвестора.

На примере условий активаторов можно показать отличия опциона и опционного договора.

Опцион-это предложение заключить договор, причем такое предложение, от которого нельзя отказаться – безотзывная оферта. Удобна в случаях, когда возможно принятие предложения в одно касание. Пришел к нотариусу – предъявил, вступил.

Опционный договор – уже сам по себе договор и раз это договор, он может содержать уже больше условий. На практике сложилась так, что судебной защитой проще обеспечить опционный договор путем требования второй стороне к его исполнению.

 

  1. Мотивация сотрудников.

Варианты фантомного опциона:

- прибыль от предполагаемой доли

- права прекращения договора с выплатой стоимости «доли»

-выплат ликвидационного остатка

- часть при продаже ключевого актива

-привлечение к корпоративным решениям (ликвидация)

Основные аспекты опционных схем мотивации описываются в трудовых или коллективных договорах, или в отдельном документе, регламентирующем процедуры и правила в отношении выбранной программы вознаграждения, например, в положении о премировании.
А, следовательно, их стоит хорошо прописывать компаниям и еще лучше изучать сотрудникам.

Кемерово, Пионерский б-р, строение 3, офис 303
Задать вопрос
Пожалуйста, заполните форму, и наши консультанты свяжутся с Вами
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Спасибо! Форма отправлена