Защита интересов партнёров

Защита интересов партнёров  02.07.2021 00:00

На начальных этапах создания бизнеса мало кто задумывается о возможных будущих противоречиях внутри компании.

Однако зачастую подобные корпоративные конфликты могут привести к тому, что те или иные участники окажутся «за бортом» организации, потеряют возможность беспрепятственно получать информацию о деятельности общества, участвовать в его управлении, получать прибыль. При этом методы, которые используют некогда бывшие партнеры для разрешения конфликта в свою пользу, оказываются за пределами морально-этических принципов. Подобные конфликты затрагивают не только финансовые вопросы, но влияют на деловую репутацию того или иного участника компании, порочат его честь и достоинство.

К нам за правовой помощью в разрешении корпоративного конфликта обратился клиент. Свой бизнес в виде нескольких компаний он организовал много лет назад со своим партнером. В одной из компаний наш клиент выступал директором. Доверительные отношения на протяжении многих лет помогали вести бизнес, однако в итоге желание нашего клиента отойти от дел и покинуть пост директора и учредителя и переехать в другой город вызвали серьезный, длительный конфликт между партнерами.

Из-за невозможности участников компании прийти к согласию для разрешения спора в ход пошли разные способы: нашему клиенту препятствовали в сложении полномочий директора, не давали передать документы и имущественный комплекс организации другому ответственному лицу, партнер нашего клиента отрицал, что получил документацию общества от курьера и написал заявление в полицию. Кульминационным методом борьбы бывших компаньонов стал иск к нашему клиенту об истребовании у него якобы непереданной документации компании при прекращении его полномочий директора.

В ходе юридического сопровождения нашего клиента нам удалось защитить его право на прекращение своих полномочий директора, в сведения о юридическом лице в ИФНС была внесена запись о недостоверности информации о директорстве и участии в обществе нашего клиента, что вызвало срочную необходимость другой стороны все-таки назначить нового директора.

Мы смогли доказать, что наш клиент передал все документы компании другому участнику, а все предпринимаемые им действия по продолжению осуществления своих полномочий директора в период конфликта были вызваны недобросовестным пассивным поведением другой стороны, чем смогли защитить деловую репутацию бывшего руководителя компании, а также его честь и достоинство.

Избежать расхождения интересов, мнений участников компаний практически невозможно. Однако своевременная и качественная правовая помощь поможет контролировать, спрогнозировать развитие возможного конфликта, не допустит его влияние на права участников компаний, в том числе исключит «кабалу» директорства при отказе в назначении нового органа управления.